一、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時,雙方各有哪些義務

辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任：

對于勞動者來說，應當按照雙方約定，辦理工作交接;

對于用人單位來說，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金的，應在辦結(jié)工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位還應當按規(guī)定為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關系。

二、勞動合同解除或終止后,用人單位應辦理的手續(xù)有哪些

《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！?/p>

《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》?(勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當事人不履行法律規(guī)定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：

(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。

(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險手續(xù)，而且設定期限的要求。

(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務。

(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務。

以上知識就是小編對“辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)時,雙方各有哪些義務”問題進行的解答，勞動合同解除或者終止時，用人單位的義務依據(jù)解除勞動合同是否合法而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。