隱瞞受罰事實(shí)解除勞動(dòng)合同可否不予補(bǔ)償

公司的要求與聲明對(duì)應(yīng)聘者具有法律約束力。誠(chéng)實(shí)信用是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所確立的簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因此，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是填寫《任職申請(qǐng)表》，并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息將作出的處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況隱瞞事實(shí)，而簽訂的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效益的，公司在進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司方面必須要提供相應(yīng)的證據(jù)，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。