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寧波
勞動合同期滿,勞動者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦
勞動合同期滿,勞動者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦
案例
陳某于2007年7月與一家制鞋廠簽訂了為期1年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。2008年7月合同期限屆滿。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員富余，準備與其終止勞動合同。陳某當即堅決要求續(xù)訂勞動合同，并聲稱，如果廠方執(zhí)意要求終止合同，他將通知購貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬元的購銷合同。該廠迫于無奈，只好與之續(xù)訂了為期3年的勞動合同。事后，該制鞋廠向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求確認勞動合同無效，并終止履行。
處理結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理支持了制鞋廠的請求。
案例評析
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。那么，本案中陳某的行為是否屬于脅迫呢?最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第六十九條的規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為”。據(jù)此可以認定，陳某以取消10萬元的購銷合同為要挾的行為屬于“脅迫”，而制鞋廠為保自身利益不受損害與陳某續(xù)簽勞動合同是違背自己真實意思的。因此，該勞動合同無效，且從續(xù)訂之日起就不具法律效力。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。因此，制鞋廠在陳某的勞動合同期滿后，因廠內(nèi)富余人員較多，提出終止與陳某的勞動合同完全符合法律規(guī)定。盡管陳某希望與制鞋廠續(xù)訂勞動合同的，也應當遵照《勞動合同法》第三條的規(guī)定執(zhí)行，即訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動合同到期之后，雙方簽訂勞動合同必須是雙方共同的意志，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師
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