一、勞動合同法實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議還有效嗎

簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)限制的期限;

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。

3、不給勞動者補償;

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)限制協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

三、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、相關(guān)案例

2001年9月，吳某與某公司簽訂了聘用合同書，約定公司聘用吳某的期限為8年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后3年內(nèi)，吳某不得向任何個人或公司泄露該公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事該公司經(jīng)營的產(chǎn)品和項目，該公司按規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟補償。2008年3月17日，吳某因個人原因申請辭職，該公司同意了吳某的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系，吳某即離開公司。隨后，吳某以雙方的約定與現(xiàn)行法律規(guī)定有沖突為由，于同年4月訴至法院，要求確認雙方簽訂的聘用合同書中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力。

評析：《勞動合同法》第23條規(guī)定：對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不超過二年。對照《勞動合同法》，本案雙方約定的競業(yè)限制年限、經(jīng)濟補償金都與之有沖突，但不能因此一概認定該約定無效，因為雙方約定時，法律、法規(guī)并未對競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金有明確規(guī)定，但也未有明確禁止性規(guī)定，故當(dāng)時的約定完全是雙方的真實意愿，根據(jù)公平合理、誠實信用原則，從保護知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)商業(yè)秘密角度出發(fā)，雙方都應(yīng)守約。所以，綜合考慮到簽約時的雙方意愿及履行合同時現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)認定符合規(guī)定部分，如競業(yè)限制年限二年仍然有效，超過二年的年限無效，經(jīng)濟補償金按現(xiàn)行規(guī)定予以調(diào)整。

綜合上述，小編整理有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候，一定要仔細閱讀相關(guān)條文，以確保自己的合法利益沒被侵犯。如果您還想了解更多這方面的知識，律霸網(wǎng)提供法律咨詢，專業(yè)律師將竭誠為您服務(wù)。

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