案情

1978年初，某市第二汽車運(yùn)輸公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)成立，工商部門核發(fā)了名稱為某汽車運(yùn)輸總公司第二汽車運(yùn)輸公司的《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得企業(yè)法人資格，屬國(guó)營(yíng)某汽車運(yùn)輸總公司管理。1993至1997年間，二運(yùn)公司經(jīng)營(yíng)困難，汽車相繼出售，職工下崗回家。1997年12月31日，該公司分別與朱某等5名駕駛員簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)簽定為期一年的《停薪留職協(xié)議》，至1998年12月31日止?！秴f(xié)議》規(guī)定：朱某等人每人按月130元標(biāo)準(zhǔn)向公司交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等管理費(fèi)，協(xié)議期滿后15日未交清管理費(fèi)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。協(xié)議期滿前，二運(yùn)公司文字通知朱某等5人交納管理費(fèi)，朱某等因種種原因未按協(xié)議規(guī)定交清管理費(fèi)。1999年4月，二運(yùn)公司向某汽車運(yùn)輸公司報(bào)告要求解除朱某等5人勞動(dòng)合同，并抄報(bào)社保部門終止了朱某等人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。二運(yùn)公司派人將總公司批復(fù)塞入朱某等人家里，未依照法定送達(dá)形式送達(dá)朱某等人。2001年5月，朱某等5人申請(qǐng)仲裁。

仲裁意見

仲裁委受理后，審理此案時(shí)有以下幾種觀點(diǎn)：

1、某總公司有權(quán)解除朱某等人的勞動(dòng)合同。其理由是;自二運(yùn)公司成立至今，總公司一直擁有二運(yùn)公司的人事管理權(quán)，其進(jìn)、出人只有經(jīng)總公司批準(zhǔn)后才能生效，二運(yùn)公司和職工也認(rèn)可了這種管理模式，且總公司多年來一直這樣處理所轄其他單位的職工勞動(dòng)關(guān)系，如果否定這種處理模式，將影響該單位的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、朱某等人的仲裁申請(qǐng)已超過法定申請(qǐng)時(shí)效，應(yīng)裁決駁回。其理由是：二運(yùn)公司在朱某等人的《停薪留職協(xié)議》期滿前，曾文字通知他們交清所欠的管理費(fèi)，朱某等人長(zhǎng)期不交，違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見將被處理。且二運(yùn)公司于1999年4月已將總公司的解除勞動(dòng)合同批復(fù)送入他們家里，朱某等應(yīng)當(dāng)知道自己被解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)事隔兩年后才申請(qǐng)仲裁，顯然已超過法定申請(qǐng)時(shí)效。

3、某總公司解除朱某等人勞動(dòng)合同的行為無效。朱某等人的違反協(xié)議行為雖符合解除勞動(dòng)合同的條件，但二運(yùn)公司并未完成解除朱某等人勞動(dòng)合同的全部程序，朱某等人仍是二運(yùn)公司的職工。其理由是：二運(yùn)公司雖系某總公司管轄，但二運(yùn)公司是獨(dú)立的企業(yè)法人，依法享有獨(dú)立的勞動(dòng)人事管理權(quán)。只有二運(yùn)公司才有權(quán)解除朱某等5人的勞動(dòng)合同，但其并未發(fā)文解除朱某等人勞動(dòng)合同，而作為上級(jí)主管單位的某總公司解除朱某等人的勞動(dòng)合同行為顯然是越俎代庖，理應(yīng)無效。

筆者同意第3種觀點(diǎn)，此案已調(diào)解結(jié)案。

評(píng)析

本案涉及到用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的主體資格不適、解除手續(xù)不全、送達(dá)方式無效等實(shí)體和程序問題，這些問題在一些企業(yè)中時(shí)常發(fā)生。就解除勞動(dòng)合同的主體資格而言，只能是與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位，除此之外其他任何單位都不具備這一資格，包括上級(jí)主管部門。本案二運(yùn)公司解除職工的勞動(dòng)合同時(shí)向上級(jí)單位某汽車運(yùn)輸總公司報(bào)告并無過錯(cuò)，但必須以自己的名義書面通知當(dāng)事人。同時(shí)用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)以法律規(guī)定的形式(直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá))送達(dá)當(dāng)事人。

綜合以上介紹，上級(jí)單位解除勞動(dòng)合同，必須符合相應(yīng)的主體資格。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于上級(jí)單位解除職工勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。