用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦,勞動(dòng)者該如何抉擇

我國(guó)勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，在用人單位拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司賠償。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)合同糾紛的解決方式主要有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。其中勞動(dòng)仲裁程序是前置程序，勞動(dòng)合同糾紛需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿才可向法院提起訴訟。

如果用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂了勞動(dòng)合同之后將兩份勞動(dòng)合同都收走了，那么以后勞動(dòng)者和單位發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想證明自己是在這個(gè)單位工作的，或者想證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，都將是件很困難的事。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)工作中一定要注意保存其他的證據(jù)材料，來證明自己是在這個(gè)單位工作的以及工資是多少。這些證據(jù)材料主要包括工作證、上崗證、出勤記錄、工作記錄、領(lǐng)取工資的依據(jù)等等。所以，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者最重要的任務(wù)就是收集在單位工作的證據(jù)，而且越全面越好。

當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，可以尋找工會(huì)和律師幫助，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁或是向法院提起訴訟以保障自己的權(quán)利。勞動(dòng)合同作為保障勞動(dòng)者的工具，需要謹(jǐn)慎對(duì)待，在簽訂合同期間出現(xiàn)明顯不公的情形要加以注意。律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。