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寧波
勞動者不能勝任工作公司可不可直接解除勞動合同
勞動者不能勝任工作公司可不可直接解除勞動合同
一方面，單位解除員工必須合法，不僅包括解除條件成立、合法，也包括解除程序合法。否則，就要承擔違法解除的后果，在經(jīng)濟上支付雙倍賠償金或者被要求繼續(xù)勞動合同。
所以，當勞動者的工作能力不能滿足所從事的崗位時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而是要經(jīng)過一個法定的前置程序，即對其進行培訓或者調(diào)崗。
另一方面，對于員工來說，是否能依據(jù)事實和法律正確提出訴請也很重要，否則，即使單位存在違法行為，但因為訴請不對也不會得到支持。建議委托律師處理以更好地維護合法權益。
不能勝任工作的認定結論，需要以下幾個方面的支持：
1、企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定
企業(yè)在規(guī)章制度中，應當對不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實際情況，作出細致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個，對于后期對不勝任工作的認定，會有很大的幫助。
2、對員工的考核結論
不勝任工作，需要有員工的考核結論作為依據(jù)，而且這一考核結論需要對員工進行告知方可。沒有告知的考核結論是沒有法律效力也沒有證明效力的。員工可以不認可考核結論，但是企業(yè)不能不告知員工考核結論。
3、員工工作中表現(xiàn)的具體羅列
對于員工不勝任工作這一結論，需要從員工的工作表現(xiàn)中具體體現(xiàn)。所以企業(yè)要對員工的工作表現(xiàn)做一個概括性的表述，這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為，使企業(yè)認為不能勝任工作。這些表現(xiàn)無需員工認可，但是企業(yè)應當進行總結，以求在后期仲裁或者溝通的過程中。使企業(yè)的不勝任工作這一結論，能夠足夠的實際表現(xiàn)支持。
勞動者不能勝任工作公司可不可直接解除勞動合同?勞動者被公司以不能夠勝任工作解除合同時，必須要求公司提供相關證據(jù)證明，公司沒有證據(jù)證明可以要求它們賠償。勞動者不能勝任工作公司被公司解除合同覺得不合理，可以找律霸網(wǎng)律師問問怎么維權。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節(jié)入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有做企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執(zhí)業(yè)以來，以嚴謹負責的態(tài)度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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