用人單位單方續(xù)訂勞動合同是否有效員工如何維權(quán)

案情簡介：

某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期6年勞動合同。2004年3月21日合同期滿后，楊某向廠里提出辦理終止勞動合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊某辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。經(jīng)楊某一再堅(jiān)持，該廠以臨時(shí)沒有合適的人選來接替楊某的工作，如果此時(shí)解除與楊某的勞動合同，會為廠里的生產(chǎn)帶來損失為由，提出至少續(xù)訂勞動合同一年，否則，不予辦理任何手續(xù)，如果楊某刻意不從，就按自動離職處理。楊某為此向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出申訴。請求該廠為其辦理解除勞動合同的手續(xù)，維護(hù)其合法權(quán)利。

法院判決：

仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查，楊某與該化工廠所簽5年勞動合同已于2004年3月21日到期，裁決該廠及時(shí)為楊某辦理終止勞動合同的手續(xù)。

律師說法：

這是一起因未與職工協(xié)商一致，企業(yè)就單方續(xù)訂勞動合同，拒絕為職工辦理終止勞動合同關(guān)系的有關(guān)手續(xù)而引發(fā)的勞動爭議案件。在這起案件中，企業(yè)的做法明顯違反了《勞動法》關(guān)于訂立和終止勞動合同的有關(guān)規(guī)定。

一是違反了訂立勞動合同的法律原則。《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同期滿后，雙方如果同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)平等自愿進(jìn)行協(xié)商。一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動合同。

本案中，楊某與該化工廠所簽5年勞動合同期滿后，楊某已明確表示不再續(xù)訂合同，而且提出辦理終止勞動合同的手續(xù)，而該化工廠不予辦理，稱廠里已決定與楊某續(xù)訂兩年的勞動合同，很明顯，該化工廠與楊某續(xù)訂兩年的勞動合同是在沒有征得楊某同意的情況，即沒有經(jīng)自愿協(xié)商一致的情況下，單方簽訂的，因此屬于違反法律法規(guī)的勞動合同，而違反法律、法規(guī)的勞動合同是無效的。另外，《勞動法》第十八條還規(guī)定，無效的勞動合同從訂立的時(shí)候起，就不具有法律約束力。因此，它對楊某來說是不起作用的，楊某可以拒絕履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二是違反了勞動合同終止的法律規(guī)定?！秳趧臃ā返诙龡l明確規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，這在法律上意味著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人確定的勞動關(guān)系結(jié)束，它通過終止勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)來加以確定。對于已經(jīng)期限屆滿的勞動合同，作為勞動關(guān)系一方的用人單位必須依法為勞動者辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不得以種種理由不予辦理，拖延不予辦理終止勞動合同手續(xù)，構(gòu)成了對勞動者權(quán)益的侵犯，如果造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該化工廠單方與楊某續(xù)訂的勞動合同無效，必須依法辦理與楊某終止原勞動合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會作出如上裁決是正確的。

綜合上面的介紹，用人單位單方續(xù)訂勞動合同違反相關(guān)規(guī)定，是無效的。相信大家看了上面介紹后，對于用人單位單方續(xù)訂勞動合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。