未簽勞動(dòng)合同是否一定可以獲得雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》為預(yù)防潛在勞動(dòng)糾紛，要求用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則即要承擔(dān)雙倍工資的賠償。但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者基于本人原因(如已經(jīng)被告知簽訂勞動(dòng)合同而拒絕或利用職權(quán)欺瞞用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為，并非因用人單位的違法行為而引起，應(yīng)另當(dāng)別論。

主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，萬事都沒有絕對(duì)的，按常理來說的話用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，都必須支付雙倍工資，但是如果這個(gè)是屬于勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的話，用人單位就不支付，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。