為什么要對女職工實行勞動保護

(一)婦女在身體結(jié)構(gòu)和生理機能上有別于男性，有著特殊的生理現(xiàn)象，如月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等，如果不對婦女進行特殊的勞動保護，讓她們從事過重的體力勞動或者在惡劣的環(huán)境中工作，就會嚴重損害婦女的身體健康。

(二)婦女不僅是創(chuàng)造社會財富的勞動者，而且還擔負著人類自身繁衍的崇高職責，是雙重意義上的生產(chǎn)者。所以，婦女的健康不僅關系到婦女自身和家庭，而且關系到下一代和整個民族的健康。

保護女工包括哪些方面

(一)禁忌勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(二)經(jīng)期保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(三)孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(四)產(chǎn)期保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

(五)哺乳期保護：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間30增加分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另外，用人單位不得解除尚在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的女工，即使合同到期，也應當將合同期限延長至上述期間屆滿。

看完本文的內(nèi)容介紹以后，相信大家都對此有相關的了解了，對于女性來說更需要清楚在法律上的相關規(guī)定，做適合自己的工作，保護自己的合法權益。如果用人單位違法規(guī)定使用女性職工，還會受到法律的處罰。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。