母公司勞動合同法方面有何規(guī)定

衡量勞動法律關系是否成立的標準主要有兩條，一是生產依附性；二是人身隸屬性。只要兩條標準同時滿足，即使勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，兩者之間的勞動法律關系仍然成立。判令母公司承擔自身及其子公司的全部用工責任，對防止公司集團利用法人獨立地位規(guī)避法律義務，侵害勞動者權益有重要意義；但同時也須認識到適用此項規(guī)則的限制條件：

1、形成控股與被控股的母公司與子公司之間，構成公司集團關系，非勞務派遣等合同關系；

2、母公司須有使用該勞動者的行為，如勞動者僅在多個子公司之間調動，一般不適用該項規(guī)則；

3、自然人作為多個公司控股股東的情況，因自然人之間不能形成勞動關系，故不適用該項規(guī)則；

4、該項規(guī)則僅是對《勞動合同法實施條例》第十條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位工作年限”的補充?。

母公司必須具備哪些條件

母公司是指有一個或一個以上子公司的企業(yè)。從母公司的定義可以看出母公司要求同時具備兩個條件：

1、必須有一個或一個以上的子公司，即必須滿足合并報表準則所規(guī)定的控制的要求，能夠決定另一個企業(yè)的財務和經營政策，并能據以從另一個企業(yè)的經營活動中獲取利益的權力。母公司可以只控制一個子公司，也可以同時控制多個子公司。

2、母公司可以是企業(yè)，如《公司法》所規(guī)范的股份有限公司、有限責任公司，也可以是主體，如非企業(yè)形式的、但形成會計主體的其他組織，如基金等。

母公司與子公司債務關系

在通常情況下，母公司和子公司都是通過有限責任原則成立的在法律上相互獨立的法人實體，它們相互不承擔法律責任。但在經濟上，它們卻又有著千絲萬縷的聯(lián)系。在資金、技術、品牌、高層管理人員以及發(fā)展戰(zhàn)略上，母公司都控制和管理著各子公司，但一旦發(fā)生債務關系，根據法人有限責任原則，卻只能由各該子公司獨立對其債務負責，母公司不承擔責任。這樣，如果子公司破產，而其破產財產又很少，子公司債權人基本上得不到償付的情況下，他們能否就母公司的財產提出債權要求，就成了一個非常復雜而又難以處理的法律問題。

對母公司與子公司的債務責任關系，各國一般沒有統(tǒng)一的專門法律予以調整。多數情況下，根據法人有限責任原則，讓母公司對子公司的債務承擔責任并無法律的依據。但考慮到母子公司間經濟關系的特殊性，嚴守有限責任原則，就使跨國公司、集團公司各實體的法律責任與它們的經濟聯(lián)系相分離，因此，有些國家的破產法或公司法雖然仍堅持將有限責任原則作為一般原則，但在實踐中往往也采取一些例外的作法，使母公司對破產子公司的債務擔負一定的責任。表現形式有揭開公司面紗、多國企業(yè)整體責任、嚴格責任、公司集團法的專門規(guī)定等。?在博帕爾案的求償中，原告向美國法院提出的起訴書就主張追究多國企業(yè)的責任，認為實際上只有一個實體――多國企業(yè)整體，造成損害的多國企業(yè)應對這種損害負責任。

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