一、屬于職務發(fā)明創(chuàng)造人和設計人的權(quán)益有哪些?

屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人和設計人權(quán)益的有獲得獎勵權(quán)、獲得報酬權(quán)、專利申請文件的署名權(quán)。職務發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。

二、判斷標準

總體上看，有這樣一些觀點。

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。 [1]

三、侵權(quán)舉證角度

(一)員工關(guān)系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系，而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。

《專利法實施細則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營范圍比對

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關(guān)業(yè)務合同及票據(jù)

與研發(fā)項目相關(guān)的業(yè)務合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項專利技術(shù)的完成需要購置相應的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內(nèi)的相應設備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購買協(xié)議，供應商發(fā)票等，則具備提供爭議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。

(四)相關(guān)圖紙

原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭議專利內(nèi)容相關(guān)，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務發(fā)明。

對于職務發(fā)明和個人發(fā)明是有一定的區(qū)別的。首先發(fā)明人和單位是有勞動合同關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定的是合同大于法律的。所以單位擁有職務發(fā)明的專利權(quán)。但是發(fā)明人和設計人是有報酬權(quán)和署名權(quán)的，這是一種特殊的情況存在。

怎樣認定非職務發(fā)明專利

關(guān)于職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?