勞動(dòng)合同法解聘補(bǔ)充具體是怎么規(guī)定的

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

相關(guān)知識(shí)：解聘的原則

1、以事實(shí)為依據(jù)。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。

2、體面。

現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。

3、堅(jiān)決。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。

4、迅速

辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

解聘的功能

一、解聘可以優(yōu)化員工組合。

有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個(gè)企業(yè)都會(huì)有，如果長時(shí)間不能對(duì)他們加以使用，就會(huì)讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會(huì)使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊(duì)伍才會(huì)充滿生機(jī)和活力。

所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識(shí)人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會(huì)通過合理的淘汰機(jī)制提高效能。

二、解聘可以使員工更認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。

有些員工的被迫解聘，無疑會(huì)從反面刺激那些墨守成規(guī)和不思進(jìn)取的員工，他們將因此產(chǎn)生危機(jī)感，從而更加認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，積極性、責(zé)任感都會(huì)進(jìn)一步提高。

看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家對(duì)于法律上的解聘補(bǔ)充都清楚了吧，在實(shí)際中，勞動(dòng)者遇到了用人單位違法的相關(guān)問題情況，就需要依法維權(quán)。并且對(duì)于解聘本文也有相關(guān)的內(nèi)容介紹，希望對(duì)您有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。