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寧波
勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些
勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。
勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
即雖然是因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，若是被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同依然可以終止，但用人單位要根據(jù)工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
以上知識就是小編對“勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些”問題進(jìn)行的解答，勞動合同到期單位也不能終止合同的情況包括患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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