簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約

案例

王XX是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，王XX看見很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究王XX的違約責(zé)任。請問，王XX如果真的應(yīng)征走了，是否還要承擔(dān)違約責(zé)任呢？

律師說法

就與有關(guān)單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽訂了勞動(dòng)合同又去報(bào)名參軍的情況是否違約的問題，教育部高校學(xué)生司和國防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的<國家鼓勵(lì)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政策五十問>第四十四問做了回答，即普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，不屬于違約。依法參軍服兵役，是每個(gè)公民應(yīng)盡的光榮義務(wù)和權(quán)利，受國家法律和政策的保護(hù)，用人單位要依照憲法、兵役法等規(guī)定，支持本單位員工依法服兵役，并落實(shí)好他們退役后的安置工作。高校畢業(yè)生要和用人單位及時(shí)溝通協(xié)商，共同做好工作安排。由此可知，因?yàn)閰④姸鴮?dǎo)致就業(yè)協(xié)議不能履行不屬于違約范疇，不必承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同違約情形

1、用人單位的違約責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面的介紹，勞動(dòng)合同違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對于構(gòu)成違約有哪些情形的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。