未簽訂書面勞動(dòng)合同法律如何歸責(zé)

與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個(gè)人承擔(dān)不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)不予支持。

評析

1.注重審查勞動(dòng)者的工作崗位和職權(quán)范圍

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者根據(jù)自身情況，考慮從事工作的市場供求和獲利情況、工作崗位及其本人在公司的級別和職責(zé)，以及勞動(dòng)合同約定的違約金等多種因素影響，故意或過失不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象是大量存在的。特別是一些企業(yè)的管理人員和特殊崗位員工，例如本案中的人事經(jīng)理，以及人事檔案管理員等，熟知?jiǎng)趧?dòng)法關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資的規(guī)定，他們可利用自身?xiàng)l件不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，或者隱匿隱藏書面勞動(dòng)合同，以便在日后發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)獲取二倍工資，司法實(shí)踐中這類情況不在少數(shù)。

因此，分析未簽訂書面勞動(dòng)合同的成因時(shí)，要注重審查勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)范圍、職權(quán)優(yōu)勢等工作狀況，分析此崗位的勞動(dòng)者可能存在的職務(wù)便利情形，比對用人單位的管理制度以及用人單位與其他員工書面勞動(dòng)合同的簽訂情況，再綜合證據(jù)和案情，進(jìn)而確定沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是否系基于勞動(dòng)者自身原因所致。必須清晰地認(rèn)識到，勞動(dòng)者并非一定是勞動(dòng)關(guān)系的絕對弱勢方，勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)也是處理此類案件必須考量的因素之一。

2.未簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位原因所致是適用二倍工資的前提要件

勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，因與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同的違法成本極低，不少用人單位故意拖延簽訂甚至根本不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等糾紛中，用人單位便可以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由進(jìn)行抗辯，導(dǎo)致勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算，勞動(dòng)者的權(quán)益無法切實(shí)獲得保護(hù)。因此，為了提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場，明晰勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)了二倍工資補(bǔ)償條款。其立法本意是一種雙向保護(hù)，并不是單向地保護(hù)勞動(dòng)者一方。

綜上，未簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位原因過錯(cuò)所致是適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提要件。如果系勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同或不能提供書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者再欲通過不誠信手段獲取二倍工資補(bǔ)償，致使不誠信之責(zé)由守信者承擔(dān)，不符合誠信公平原則。任何人都不得從自己的不誠信行為中獲利，均不應(yīng)利用自身過錯(cuò)而獲得利益。

綜合上面的介紹，為了提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，勞動(dòng)合同法創(chuàng)設(shè)了二倍工資補(bǔ)償條款。相信大家看了上面介紹后，對于未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。