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在哪種情況下公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在哪種情況下公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先，勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
其次，《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
再者，《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之的，
即：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果在試用期證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除的話(huà)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有任何理由開(kāi)除員工的話(huà)，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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