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勞動合同的簽訂年限有什么限制
勞動合同的簽訂年限有哪些限制
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上知識就是小編對“勞動合同的簽訂年限有哪些限制”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體簽訂什么期限合同由勞資雙方協(xié)商確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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