沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償最高是什么意思
關(guān)于單位不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題,法律規(guī)定是從第二個(gè)月開(kāi)始,單位向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,但最高就是支付11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的,就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。需要支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜合上述,小編整理有關(guān)沒(méi)簽勞動(dòng)合同最高賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn),關(guān)于單位不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題,法律規(guī)定是從第二個(gè)月開(kāi)始,單位向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,但最高就是支付11個(gè)月的雙倍工資。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題,律霸網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)服務(wù)。
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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專(zhuān)注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門(mén)、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠(chéng)信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過(guò)程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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