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寧波
試用期結束后才簽勞動合同嗎
試用期結束后才簽勞動合同嗎
由于在試用期內，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十條 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
可以看到試用期開始前就是需要簽訂勞動合同的，這同時也意味著就算是試用期當中的實習生也是具有自己的勞動權利的，公司如果以對方是試用期為由，而不給予相應的待遇，那么對方有權提出異議，對于這樣的情況勞動者可以咨詢相關專業(yè)律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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