員工簽勞動(dòng)合同多久拿到合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知,以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資:
1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2、如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí),支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制,只要用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。
看完本文之后,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題都清楚了吧,這也是工作中我們作為勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的事情。一般來(lái)說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同之后很快就能領(lǐng)取到自己的合同,這樣才能有法律上的保障。如果您還有其他問(wèn)題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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