企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同嗎

只要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)是經(jīng)營(yíng)單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然企業(yè)對(duì)殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵(lì)的。

如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門和殘聯(lián)幫助。

法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果說這個(gè)殘疾員工在工作中表現(xiàn)的非常不好的話，那么滿足了解除勞動(dòng)合同的條件，那么用人單位是可以和殘疾員工解除勞動(dòng)合同的，并不是說殘疾員工就一定會(huì)享受到特殊待遇，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。