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生病員工解除勞動(dòng)合同可以嗎
生病員工解除勞動(dòng)合同可以嗎
醫(yī)療期滿，不能從事與骯臟也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(三)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這對(duì)于用人單位來說就需要根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況，再結(jié)合法律上的規(guī)定來進(jìn)行了解。在實(shí)際中，這樣的情況也經(jīng)常發(fā)生，我們可以從本文的內(nèi)容中了解更多的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于自己才能有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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