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錄用通知能當(dāng)勞動(dòng)合同用嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法利益，那么錄用通知能不能當(dāng)勞動(dòng)合同用?用人單位的錄用通知書(shū)是不能當(dāng)勞動(dòng)合同使用的，錄用通知書(shū)不具有合同的要件。
理由如下：
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，而錄用勞動(dòng)者的通知書(shū)，是未建正式建立勞動(dòng)關(guān)系的。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等條款，而錄用通知書(shū)是沒(méi)有這些內(nèi)容的。
3、錄用通知書(shū)是用人單位對(duì)勞動(dòng)者錄用的證明，但勞動(dòng)者是否同意建立勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有證明的，所以不能成為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的。
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