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無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征有哪些
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征有哪些
訂立無固定期限合同的優(yōu)勢(好處)主要在于：保持勞動關系的相對穩(wěn)定性、有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。
沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。
無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，
但任何事物，都有它的兩重性，訂立無固定期限勞動合同，對于用人單位而言，經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候，不利于精簡人員；由于無固定期限勞動合同人員工作年限較長，人力資源成本也就相對較高；對于勞動者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
無固定期限勞動合同除了有優(yōu)勢外，其實還有不少的缺點，因此對勞動者來說它是有弊有利，并不是全部都是好處。關于無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征或是實際無固定期限勞動合同的要求，發(fā)生類似事情時可以來律霸網找律師幫忙。
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