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公司解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
公司解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：(1)、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
(2)、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
(3)、第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(四)規(guī)定，公司倒閉(破產(chǎn))的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
公司解除勞動(dòng)合同給自己的時(shí)候要求賠償?shù)脑?，勞?dòng)者必須要先確定是否符合賠償?shù)臈l件跟要求，符合條件才能夠爭(zhēng)取賠償。在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者要給自己爭(zhēng)取補(bǔ)償時(shí)可以直接詢問他們解答。
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