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寧波
沒有勞動合同用員工11年怎么陪償
沒有勞動合同用員工11年如何陪償
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動會同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上知識就是小編對“沒有勞動合同用員工11年如何陪償”問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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