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用人單位違法解除勞動合同需要支付代通知金嗎
用人單位違法解除勞動合同需要支付代通知金嗎
用人單位支付代通知金是在用人單位沒有違法解除勞動合同的情況下，所以，用人單位違法解除勞動合同不需要支付代通知金。
用人單位違法解除勞動合同的情形：
(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同
在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位支付代通知金是在用人單位沒有違法解除勞動合同的情況下，所以，用人單位違法解除勞動合同不需要支付代通知金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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