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企業(yè)與大學(xué)應(yīng)屆生簽勞動合同有效嗎
企業(yè)與大學(xué)應(yīng)屆生簽勞動合同有效嗎
根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的。
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
一般企業(yè)招收大學(xué)應(yīng)屆生的時候，會跟他們簽訂三方合同，而不是勞動合同，勞動合同是大學(xué)應(yīng)屆生畢業(yè)之后企業(yè)才跟他簽訂的。關(guān)于企業(yè)與大學(xué)應(yīng)屆生簽勞動合同的法律效力或是簽訂合同時該注意些什么，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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