勞動(dòng)合同沒寫身份證有用嗎
對(duì)勞動(dòng)合同有沒有身份證號(hào)碼其實(shí)沒有多大的影響,只要是雙方自愿簽訂,而且約定的條款對(duì)雙方都是平等的就可以了,身份證號(hào)碼公司方面也會(huì)有備案的
相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條? 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出,對(duì)勞動(dòng)合同有沒有身份證號(hào)碼其實(shí)沒有多大的影響,只要是雙方自愿簽訂,而且約定的條款對(duì)雙方都是平等的就可以了,身份證號(hào)碼公司方面也會(huì)有備案的,如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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