無固定期限勞動合同因工廠搬遷怎么賠付

無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的，勞動者通知用人單位解除勞動合同即可。

工廠搬遷，那么會使員工的工作地點發(fā)生變化，以此單位需要和員工協商一致變更勞動合同。在協商不一致的情況下，單位是需要支付員工經濟補償，解除勞動關系的。在此種情況下，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同解除的方式是一樣的。

相關法律知識

《勞動合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據以上內容的相關回答可以得出，對于無固定期限合同在辦理賠付方面和固定期限合同是一模一樣的，一般會涉及到員工的經濟補償，再之后涉及到崗位變動，可能還需要給另外一部分補償，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。