本人不簽字可以解除勞動(dòng)合同嗎

解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除和單方解除，協(xié)商解除必須本人簽字，單方解除只需要通知對方即可。

用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)的合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要符合法律的規(guī)定，否則可能構(gòu)成違法解除。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，如果沒在解除勞動(dòng)合同上面簽字的話，也是可以解除勞動(dòng)合同的，如果沒有原因解除勞動(dòng)合同，還需要對員工進(jìn)行賠償，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。