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簽勞動合同會查學(xué)歷嗎
簽勞動合同時會查學(xué)歷嗎
簽勞動合同的時候，用人單位可能會查學(xué)歷。，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動合同的。?如果，勞動者與用人單位對于學(xué)歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，須經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，方可認(rèn)定。新的《勞動合同法》在第26條也做了如此規(guī)定。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動者謊報學(xué)歷，沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。在判定勞動者的行為構(gòu)成欺詐時應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動合同無效。
通過小編的整理大家可以知道，簽勞動合同的時候，用人單位可能會查學(xué)歷，如果學(xué)歷是偽造的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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