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寧波
未交社保未簽勞動合同怎么辦
未交社保未簽勞動合同怎么辦?
用人單位未交社保未簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條規(guī)定我們可以申請勞動仲裁，同時根據(jù)第八十二條規(guī)定我們可以要求用人單位支付雙倍工資并補交社保。
《勞動合同法》
第十條規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
但是，勞動者主張未簽勞動合同的二倍工資賠償，關鍵要有與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)文件第二條規(guī)定，認定事實勞動關系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上就是小編對相關問題的解答，如果您存在未交社保未簽勞動合同的情況，請務必保存好能夠證明存在事實勞動關系的依據(jù)，以便于后續(xù)的勞動仲裁、索取雙倍工資賠償?shù)染S權(quán)措施的進行。如果您還有其他問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行律師咨詢。
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