勞動(dòng)合同意向書(shū)有法律效力嗎

勞動(dòng)合同意向書(shū)不具有法律效力，因?yàn)橹皇且庀虿⒉粯?gòu)成約束力。

1、關(guān)于《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表》的法律效力：該表是用人單位為了了解員工對(duì)于勞動(dòng)合同到期后的意向所做的調(diào)查表，是雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的一個(gè)意向性文件，其性質(zhì)是雙方對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)表達(dá)，并非勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)合同的約束力。因此，即使該表上“部門(mén)意見(jiàn)”一欄寫(xiě)著續(xù)簽一年，也只代表單位的意見(jiàn)，對(duì)你并無(wú)約束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定，你在訂立勞動(dòng)合同時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第44條第1項(xiàng)為勞動(dòng)合同期滿終止)。因此，除非合同到期你不同意續(xù)訂外，你合同到期后離職，用人單位都應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為你每工作一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資。4、根據(jù)你說(shuō)的情況，用人單位應(yīng)該和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位一定要簽固定期限合同，你可向勞動(dòng)局投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。即使你離職，用人單位也應(yīng)按照你工作的年限給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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