監(jiān)事要簽勞動合同嗎？

一般只要與公司形成勞動關(guān)系，都要簽。

一、規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

二、主體的區(qū)別勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

三、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別處于勞動關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員,即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員,家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工,與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。

四、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù),且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)。

五、?用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理,有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同,或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任,但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式,即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。

六、在支付報酬方面的區(qū)別勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金,以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定,當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。

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