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無固定期限勞動合同拖欠工資賠償嗎
無固定期限勞動合同拖欠工資賠償嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資的，勞動部門可以責令用人單位支付工資，也可以責令賠償。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
無固定期限勞動合同的適用范圍
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資的，勞動部門可以責令用人單位支付工資，也可以責令賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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