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員工不作為可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工不作為可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條?單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;?(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;?(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條?解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：?(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
因此，在工作中如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了一些不作為的情況，導(dǎo)致了公司出現(xiàn)不好的情況。用人可以可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，但是這需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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