集體勞動(dòng)合同可不可以低于一年

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同的期限是可以低于一年的，集體勞動(dòng)合同的合同期限由用人單位與用工一方協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同;而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。

2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施;勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者;勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。

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