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寧波
新員工能簽訂無固定期限合同嗎
新員工能簽訂無固定期限合同嗎
合同完全是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的，雙方對權利義務及合同期限均可進行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同也可以簽訂無固定期限的勞動合同。
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內容履行相關的權利義務。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同條件
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關于最后一個條件，有爭議。
(3)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
根據以上內容的相關回答可以得出，新進員工如果要簽訂無固定期限合同，必須要滿足申請的條件，可以和用人單位協商處理，只要同意的就可以簽訂，無固定期限合同，這個也沒有絕對的限制，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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