因曠工解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除公職嗎

依據(jù)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例的規(guī)定，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后不能再擔(dān)任公職，所以解除勞動(dòng)合同是屬于開(kāi)除公職的情形。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：

(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的;

(二)拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的;

(三)拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的;

(四)拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的;

(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的;

(六)離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的;

(七)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的;

(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

(一)因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門(mén)判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)因?yàn)閯趧?dòng)者存在客觀(guān)原因解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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