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寧波
空白勞動合同效力如何
空白勞動合同效力如何
依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，所以空白勞動合同是無效的。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
哪些單位用工要簽訂勞動合同
中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，除法律另有規(guī)定，也應當簽訂勞動合同。
建立勞動關系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，所以空白勞動合同是無效的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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