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勞動合同能簽成無固定期限嗎
勞動合同能簽成無固定期限嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協(xié)商一致的、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者解除無固定期限勞動合同要支付違約金嗎
事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業(yè)技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。
所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。
并且，勞動者離職時一般按照以下規(guī)定即可解除勞動合同：
1、找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是可以簽成無固定期限的，例如勞資雙方協(xié)商一致的、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形，就可以簽訂無固定期限勞動合。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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