簽了無固定期限勞動合同可以換公司嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司倒簽勞動合同會怎樣

實(shí)際中，公司倒簽勞動合同的將會產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗?，只要員工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

同時(shí)，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。