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寧波
無固定期限合同員工可以開除嗎
無固定期限合同員工可以開除嗎
依據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
無固定期限勞動合同如何界定
根據前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在履行期限約定中沒有限定勞動合同終止的確切時間的一類勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l所指的“無確定終止時間”，僅表明無固定期限勞動合同的雙方事先對勞動合同的履行期限長短并未限定，留下了一個視日后履行中的具體情況，依據法律規(guī)定或當事人雙方合意而權變處置的空間，也就是說：只要沒有出現法定或者約定的條件，合同雙方就應當繼續(xù)履行勞動合同約定的相關義務，直至勞動者被依法確認已喪失勞動能力、或已部分喪失勞動能力而不能履行勞動合同約定的義務、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產等法定原因而消亡且無相應權利義務承繼人時止。
但是，這并不能排除：在實際履行中合同雙方或其中任何一方有權依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據證明法定情形出現或存在，無固定期限的勞動合同也是可以隨時依法變更、解除或終止的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學法學院，法學學士、碩士學位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護、職務犯罪辯護、經濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護，以及政府合作房地產建設工程PPP等項目糾紛的處理，在省市級報刊等發(fā)表學術論文多篇，是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員，現任江蘇登壹律師事務所副主任。
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