曠工天數(shù)算不算法定節(jié)假日

休息日和法定假日不上班，不算曠工。

所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。

員工曠工多少天開除

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;2、經(jīng)批評教育無效;3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

大家閱讀到這里相信已經(jīng)對勞動法的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)有所了解，其實(shí)曠工的知識沒有我們常人想象地那么復(fù)雜，如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現(xiàn)實(shí)生活中的法律問題感到疑惑，歡迎來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)咨詢，或者直接委托律霸網(wǎng)律師。