單位哪些人參加訂立集體勞動合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條?企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

集體勞動合同生效的具體條件

(1)集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報送勞動保障行政部門審查。

(2)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

(3)勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。

(4)勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

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