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寧波
拒絕簽勞動合同可以不發(fā)工資嗎
拒絕簽勞動合同可不可以不發(fā)工資
拒絕簽勞動合同不可以不發(fā)工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位要履行辭退的義務(wù)，否則即使有證據(jù)證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
沒簽勞動合同辭職不給工資可以報警嗎
勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系);
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;
4、勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
從上面分析我們可以看出，即使勞動者拒絕簽勞動合同，用人單位也必須給予相應(yīng)的工資并且其數(shù)額是正常工資的兩倍。這是因為在勞動者拒絕簽勞動合同，是用人單位仍然留用的勞動者，那么就必須按照法律規(guī)定的處理，但如果情況復(fù)雜的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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