哪類情況可以不簽勞動合同

簽訂勞動合同主體必須符合勞動法規(guī)定。也就是說，如果簽訂勞動合同的雙方主體不符合勞動法，簽訂的勞動合同也是無效的。

1、勞動者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時(shí)與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

2、依照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、非法人的個(gè)人和合伙經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織。

簽訂勞動合同的規(guī)定

用工滿一個(gè)月的，必須簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)結(jié)清工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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