合同約定工資與實際工工資不一致怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。

因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。

所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。

之后，雙方若是因為工資不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。

因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應(yīng)該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。